Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации
Существует много теорий мотивации. С точки зрения классификации Х. Шольца[3], представляется целесообразным их деление – в зависимости от предмета анализа – на три главных направления:
q Теории, в основе которых лежит специфическая картина работника – человека.
q Внутриличностные теории.
q Процессуальные теории. Теории первого направления исходят из определенного образа работника, его потребностей и мотивов; второго – анализируют структуру потребностей и мотивов личности и их проявление; третьего – выходят за рамки отдельного индивида и изучают влияние на мотивацию различных факторов среды.